คำอธิบายภาพ: ภาพประกอบที่แสดงองค์ประกอบที่แสดงถึงน้ำหนักอาหารและรูปลักษณ์รวมถึงเครื่องชั่งรองเท้าวิ่งรองเท้าลิปสติกชาชาจานสีอายแชโดว์กระเป๋าเงินและน้ำหนักมือ

การต่อสู้กับน้ำหนักและลักษณะที่ลำเอียง I: ผลกระทบของการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ในโพสต์นี้ฉันจะใช้คำว่า "อ้วน" ไขมันเป็นตัวบ่งบอกที่เป็นกลางคล้ายกับสูงหรือสั้น มันเป็นความอัปยศที่เรายึดติดกับคำที่เป็นอันตราย บุคคลที่อ้วนได้เรียกคืนคำนี้เช่นเดียวกับที่ LGBTQIA + คนเรียกคืนคำว่า“ แปลก” ในขณะที่ไขมันเป็นสิ่งที่ผู้คนควรเลือกระบุว่าเป็นแทนที่จะติดป้ายว่าเพื่อจุดประสงค์ของการสนทนานี้ฉันใช้คำนี้ โดยทั่วไปหมายถึงคนที่อยู่ใน "น้ำหนักเกิน", "อ้วน" และ "อ้วนมาก" BMI ฉันเข้าใจว่า BMI เป็นเครื่องมือที่มีปัญหาสำหรับการจัดหมวดหมู่ แต่เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่ใช้กันมากที่สุดในการศึกษาในหัวข้อนี้

ฉันประหลาดสีขาวและผอม ดังนั้นฉันได้รับประโยชน์จากสิทธิพิเศษมากมาย ฉันไม่เสแสร้งที่จะพูดคุยกับประสบการณ์ของคนอ้วน แต่หวังว่าจะได้แบ่งปันความรู้ด้านวิชาการและชุมชนและเริ่มการสนทนา

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการความหลากหลายและการรวมภายในของเราเราได้เน้นถึงวิธีการเลือกปฏิบัติที่แตกต่างกันในที่ทำงานและสิ่งที่เราสามารถทำได้เพื่อต่อสู้และรับผิดชอบอคติของเราเอง บ่อยครั้งที่การเลือกปฏิบัตินี้หมดสติ เราไม่ทราบด้วยซ้ำว่าเรากำลังทำอยู่เพราะระบบความเชื่อทางสังคมเช่นลัทธิชนชาติชนชั้นนิยมความสามารถความสามารถในการแยกตัวและอายุนิยมได้รับการเรียนรู้และถูกทำให้เป็นระบบตั้งแต่อายุยังน้อย

รูปแบบของความลำเอียงส่วนใหญ่ที่เราได้พูดถึงจนถึงปัจจุบันอยู่ภายใต้กฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกัน อย่างไรก็ตามไม่ใช่การเลือกปฏิบัติที่เป็นไปได้ทุกรูปแบบ หนึ่งในรูปแบบของความลำเอียงที่พบบ่อยที่สุด แต่ไม่มีการป้องกันและอยู่ภายใต้การกล่าวถึงซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานที่มีศักยภาพและพนักงานปัจจุบันคือน้ำหนักลักษณะและ "ความดึงดูดใจ" ของบุคคล

ความคิดริเริ่มของ D&I สามารถและควรจะก้าวไปข้างหน้ากฎหมายโดยการสร้างคำจำกัดความใหม่ที่ครอบคลุมถึงพฤติกรรมที่ยอมรับได้และยอมรับไม่ได้และนำนโยบายที่เกี่ยวข้องไปสู่การปฏิบัติ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเราในการสำรวจปัญหาเช่นขนาดและอคติลักษณะที่ปรากฏ

นี่เป็นโพสต์แรกในซีรีส์สามที่ฉันวางแผนไว้สำหรับสัปดาห์ที่จะถึงนี้ ในโพสต์นี้ฉันจะพูดถึงวิธีการที่การเลือกปฏิบัติรูปแบบเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อบุคคลในพนักงาน โพสต์ในอนาคตจะหารือถึงวิธีที่เราสามารถเปลี่ยนการรับรู้ของเราของการแยกระหว่างน้ำหนักขนาดและสุขภาพและการเปลี่ยนแปลงอะไรที่เราสามารถทำได้ในฐานะปัจเจกบุคคลและในฐานะ บริษัท เพื่อต่อสู้กับอคติเหล่านี้ในอนาคตอันใกล้

วัฒนธรรมอาหารและอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

การเลือกปฏิบัติทางด้านน้ำหนักและรูปลักษณ์ไม่เพียง แต่ถูกกฎหมายเท่านั้น แต่ในหลาย ๆ ทางก็เป็นที่ยอมรับของสังคม (39) เราอาศัยอยู่ในโลกที่หมกมุ่นอยู่กับ "วัฒนธรรมอาหาร" เมื่อคนส่วนใหญ่ได้ยินคำว่า "อาหาร" พวกเขาคิดว่าการลดน้ำหนัก นั่นเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมการกิน มันโน้มน้าวเราร่างกายของเราควรมีขนาดเล็กลง นอกจากนี้ยังเชื่อมโยงอาหารกับศีลธรรมโดยกำหนด“ ความดี” ให้กับวิถีชีวิตและทางเลือกบางอย่าง

คิดเกี่ยวกับข้อความต่าง ๆ ที่คุณได้รับเกี่ยวกับอาหาร

บ่อยครั้งที่คุณเชื่อมโยงอาหารกับการเป็น "ดี" หรือ "ไม่ดี" สลัดผักคะน้าดี ไอศครีมไม่ดี ออแกนิกดี น้ำตาลทรายขาวบริสุทธิ์ และอื่น ๆ เรา จำกัด การให้รางวัลการออกกำลังกายที่มากเกินไปและอะไรก็ตามที่ถือว่าเป็นรูปแบบของ“ การควบคุมตนเอง” ระหว่างอาหารการออกกำลังกายและการเลือกวิถีชีวิตวัฒนธรรมการรับประทานอาหารเป็นตัวกำหนดปริมาณคุณธรรมของเรา

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีเป็นผู้มีส่วนร่วมโดยตรงในวัฒนธรรมอาหาร เรานำผลิตภัณฑ์และความเชื่อที่หลากหลายมาใช้เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและการใช้งานซึ่งบางอย่างก็ส่งเสริมพฤติกรรมที่ไม่ดีต่อสุขภาพ เครื่องมือติดตามการออกกำลังกายอย่าง Fitbit นับก้าวของคุณและกระตุ้นการออกกำลังกายที่มากเกินไปโดยการเปรียบเทียบคุณกับเพื่อน Soylent เป็น "การทดแทนอาหาร" ยอดนิยมที่สร้างขึ้นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพโดยการลบ "การเสียเวลา" ในการรับประทานอาหาร เศรษฐกิจกิ๊กและผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีที่เอื้อต่อการเฉลิมฉลองการทำงานด้วยตัวคุณเองอย่างจริงจังดื่มด่ำกับกาแฟยามบ่าย

วิธีเดียวกันกับที่เราทุกคนทำในการเหยียดเชื้อชาติ, ชนชั้น, ความสามารถ, ความแตกต่าง, และอายุเราก็ยังทำให้วัฒนธรรมอาหาร (4, 5) เลี้ยงด้วยวัฒนธรรมการกินอาหารการแบ่งแยกน้ำหนักและรูปร่างหน้าตาเป็นเป้าหมายร่างกายที่อยู่นอก“ บรรทัดฐาน” ซึ่งฉันจะกำหนดไว้ด้านล่าง ผลกระทบของการดำเนินการภายในองค์กรนี้มีความลึกซึ้งและไม่มีการโต้แย้งอย่างมากที่การศึกษาชิ้นหนึ่งพบว่าการเลือกปฏิบัติเรื่องการจ้างงานตามน้ำหนักนั้นมีความแพร่หลายมากกว่าการเลือกปฏิบัติตามศาสนาความพิการหรือรสนิยมทางเพศ (1) ซึ่งได้รับความสนใจ

คำอธิบายภาพ: ภาพประกอบแสดงแว่นกันแดดโทรศัพท์และกองนิตยสาร นิตยสารด้านบนมีภาพประกอบของหญิงสาวที่มีผมยาวและผิวขาวในชุดว่ายน้ำที่มี

ความน่าดึงดูดและร่างกายของผู้หญิง

ลองคิดดูสิว่าคุณน่าสนใจแค่ไหน

แม้จะมีความเชื่อที่ได้รับความนิยมหลักฐานแสดงให้เห็นว่าคนส่วนใหญ่ในวัฒนธรรมที่กำหนดมีคำจำกัดความที่คล้ายคลึงกันอย่างมากของ "ความน่าดึงดูดใจ" เพราะในระดับใหญ่สิ่งที่ถือว่า "น่าดึงดูด" ถูกกำหนดโดยกลุ่มที่โดดเด่นในสังคม ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดากลุ่มที่โดดเด่น ได้แก่ คนผิวขาวคนรวยคนมีระดับการศึกษาคนที่มีพ่อแม่เพศตรงข้ามคนที่ไม่ได้พิการและคนผอม บุคคลเหล่านี้กลายเป็นแม่แบบสำหรับสิ่งที่น่าสนใจในสังคมของเรา (27) แม้กระทั่งผู้ที่อยู่นอกกลุ่มที่มีอิทธิพลก็สามารถปรับมาตรฐานเหล่านี้ได้ การศึกษาของนักศึกษาในสหรัฐอเมริการวมถึงบุคคลจากหลายเชื้อชาติพบว่าผู้เข้าร่วมทุกคนให้คะแนนคนผิวขาวว่าเป็นกลุ่มที่ "น่าสนใจที่สุด"

ระหว่างภาพยนตร์โทรทัศน์โฆษณาสิ่งพิมพ์และสื่อโซเชียลเราอยู่ภายใต้สิ่งเหล่านี้อย่างต่อเนื่องสำหรับมาตรฐานความงามที่ไม่สามารถบรรลุได้ ด้านบนของรูปภาพที่มีรูปถ่ายจำนวนนับไม่ถ้วนเราถูกยิงด้วยผลิตภัณฑ์หลายพันรายการเพื่อช่วยแก้ไข“ ความไม่สมบูรณ์” ของเราเพื่อตอกย้ำมาตรฐานความงามเชิงบรรทัดฐานที่โดดเด่นนี้ (28)

โดยเฉพาะผู้หญิงที่ได้รับผลกระทบอย่างไม่เหมาะสมจากอุดมคตินี้และเผชิญกับแรงกดดันที่มากเกินไปจนผอม (44) ตัวอย่างเช่นการศึกษาพบว่านิตยสารของผู้หญิงมีการส่งเสริมการบริโภคอาหาร 10.5 เท่าของนิตยสารผู้ชาย (28) ไม่น่าแปลกใจที่ผู้หญิงมีผู้ชายมากกว่าผู้ชายที่ไม่มีความสุขกับร่างกายปกติที่มีสุขภาพดี (เนื่องจากฉันจะพูดถึงในภายหลังน้ำหนักมีความเกี่ยวข้องกับสุขภาพ จำกัด ) และหันไปดำเนินการเช่นการอดอาหารที่ จำกัด และความผิดปกติในการรับประทานอาหาร (13) การศึกษาบางชิ้นแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมากถึง 20 เปอร์เซ็นต์ที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคการกิน อีกคนหนึ่งพบว่าผู้หญิงร้อยละ 40 แสดงพฤติกรรมที่คล้ายกับอาการเบื่ออาหาร เกือบร้อยละ 50 มีส่วนร่วมในการดื่มสุราและกวาดล้าง (44) จากการเปรียบเทียบการศึกษาอื่นบ่งชี้ว่าผู้ชายมีเพียงหนึ่งในสี่เท่านั้นที่มีแนวโน้มว่าจะประสบกับความผิดปกติของการกินและครึ่งหนึ่งมีแนวโน้มที่จะแสดงพฤติกรรม“ เหมือน Anorexic” ในฐานะผู้หญิง

การเลือกปฏิบัติน้ำหนักมักจะเทียบเท่ากับการกีดกันทางเพศ

ผู้หญิงอ้วนเป็นเป้าหมายของการแบ่งแยกน้ำหนักในเกือบทุกด้านของชีวิตรวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลการศึกษาการจ้างงานและการดูแลสุขภาพ (6, 7, 8, 9, 39) ในที่ทำงานผู้หญิงอ้วนได้รับผลกระทบจากการเลือกปฏิบัติทางน้ำหนักมากกว่าผู้ชาย พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะได้รับการว่าจ้างหรือพิจารณาตำแหน่งผู้นำ (2) และมีแนวโน้มที่จะได้รับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งน้อยลงและได้รับมอบหมายงานที่ต้องการ (37, 43) ผู้สมัครงานหญิงอ้วนจะได้รับการประเมินในเชิงลบมากขึ้นในแง่ของความน่าเชื่อถือความน่าเชื่อถือความซื่อสัตย์ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจท่ามกลางปัจจัยอื่น ๆ มากกว่าเพื่อน (16)

ผู้หญิงอ้วนก็มีรายได้น้อยกว่าคนที่ไม่อ้วนด้วยเช่นกัน ความอ้วนเกี่ยวข้องกับค่าจ้างถึง 17.51 ​​เปอร์เซ็นต์การเสียชีวิต; เทียบเท่ากับส่วนต่างของค่าจ้างเป็นเวลา 2 ปีการศึกษาหรือ 3 ปีของประสบการณ์การทำงานก่อนหน้า (16)

มีหลักฐานแสดงอคติต่อคนอ้วนในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามมัน จำกัด เฉพาะผู้ชายที่มีค่าดัชนีมวลกายสูงโดยเฉพาะและแม้จะเกิดขึ้นเป็นระยะ ๆ เท่านั้น สิ่งนี้ชี้ให้เห็นถึงความไม่เท่าเทียมในวิธีที่เราปฏิบัติต่อน้ำหนักในผู้ชายและผู้หญิง

คำอธิบายภาพ: ภาพประกอบที่แสดงองค์ประกอบต่าง ๆ ที่แสดงถึงลักษณะที่ปรากฏเช่นพาเล็ทแต่งหน้าน้ำหอมลิปสติกเสื้อเชิ้ตติดกระดุมและกระจก

การเลือกปฏิบัติลักษณะที่ปรากฏมีผลต่อทุกคน

สังคมสอนให้เราเชื่อมโยงความน่าดึงดูดเชิงบรรทัดฐาน - ซึ่งรวมถึงน้ำหนัก แต่ยังรวมถึงปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายเช่นผิวคุณสมบัติและชุด - ด้วยความสุขและความสำเร็จ (อีกครั้ง“ ความน่าดึงดูดใจ” สอดคล้องกับวัฒนธรรมของชนชั้นทางสังคมที่โดดเด่น) โดยไม่คำนึงถึงเพศบุคคลที่“ น่าดึงดูด” มักถูกมองว่าเป็นคนที่ฉลาดมีความน่ารักซื่อสัตย์และละเอียดอ่อนกว่าเพื่อน (26, 27) พวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างวางตำแหน่งที่ดีขึ้นชดเชย (23, 25) และประเมินผล (24) และได้รับเลือกสำหรับการฝึกอบรมการจัดการและโปรโมชั่นจากนั้นเพื่อนน้อย "น่าสนใจ" (38, 40, 41, 42, 43)

การเลือกปฏิบัติลักษณะที่ปรากฏจะเอียงไปทางผู้หญิง พวกเขาเผชิญอคติลักษณะที่ปรากฏหลายอย่างเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา แต่ในระดับที่มากขึ้นและมีความชัดเจนน้อยลง ตัวอย่างเช่นทั้งชายและหญิงอาจถูกจัดให้อยู่ในรูปแบบการแต่งกาย แต่นอกเหนือจากนั้นผู้หญิงแต่งกายมักจะคาดหวังโดยปริยายว่าจะต้องแต่งหน้าและเสื้อผ้าผู้หญิงมากขึ้น (เช่นชุดกระโปรงส้นรองเท้าเครื่องประดับ) เนื่องจากความคาดหวังเหล่านี้ไม่ชัดเจนจึงเป็นการยากที่จะควบคุมพวกเขาด้วยการเปลี่ยนแปลงนโยบายเช่นกำจัดรหัสชุดนั้น เป็นผลให้ในขณะที่ทั้งชายและหญิงมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างถ้าพวกเขาสวมเสื้อผ้าที่มีราคาแพงกว่าและสอดคล้องกับบรรทัดฐานทางเพศของพวกเขามันอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิงที่จะพบกับบรรทัดฐานเหล่านี้ (27) กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้หญิงที่แต่งกายในแบบที่บ่งบอกถึงความร่ำรวย แต่ไม่ได้แต่งหน้าตาอาจจะเห็นว่ามีความสามารถน้อยกว่าในงานของเธอ

ใช้เวลาสักครู่เพื่อพิจารณาว่าอคติเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงไม่เพียง แต่กับคนที่เป็นทรานส์และไม่ใช่ไบนารี่เช่นกัน หากบุคคลไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางเพศตั้งแต่เริ่มต้นหรืออาจไม่ปรากฏให้เพื่อนร่วมงานเห็นด้วยกับเพศที่พวกเขาระบุพวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบเชิงลบจากความคาดหวังเชิงบรรทัดฐานเหล่านี้

เห็นได้ชัดว่ามีการแบ่งแยกน้ำหนักและรูปลักษณ์ในที่ทำงาน ไม่เพียงแค่นั้น แต่ความเอนเอียงเหล่านี้แพร่หลายอย่างมากและมีผลกระทบเชิงลบอย่างลึกซึ้งต่อชีวิตและอาชีพของผู้คน การเลือกปฏิบัติประเภทนี้รับประกันการอภิปรายในลักษณะเดียวกับที่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีกล่าวถึงการเลือกปฏิบัติในรูปแบบอื่น ๆ

ความชุกและระดับของผลกระทบของอคติเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งอึกทึกเพราะสมมติฐานส่วนใหญ่ที่วัฒนธรรมอาหารและการรับรู้ของเราเป็นที่นิยมของสุขภาพถูกสร้างขึ้นเมื่อเป็นเท็จ เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในโพสต์ของสัปดาห์ถัดไป

คุณเคยมีน้ำหนักหรือลักษณะที่ถูกเลือกปฏิบัติหรือไม่? วัฒนธรรมอาหารเกี่ยวข้องกับชีวิตส่วนตัวและอาชีพของคุณอย่างไร บริษัท ของคุณมีนโยบายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติทางด้านน้ำหนักและรูปลักษณ์หรือไม่? เราชอบที่จะได้ยินจากคุณทาง Twitter หรือคุณสามารถส่งอีเมลถึงเรา

️ Versett เป็นสตูดิโอออกแบบและวิศวกรรม หากคุณชอบโพสต์นี้คุณชอบที่จะร่วมงานกับเรา ดูว่าคุณอยู่ตรงไหนใน https://versett.com/

แหล่งที่มา

(1) Roehling, Mark V, และคณะ “ ความสัมพันธ์ระหว่างน้ำหนักตัวกับการรับรู้การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการรับน้ำหนัก: บทบาทของเพศและเชื้อชาติ”

(2) Flint, Stuart W, และคณะ “ การแยกแยะความอ้วนในกระบวนการสรรหา: ‘คุณไม่ได้รับการว่าจ้าง!”

(3) Pearl, Rebecca L, et al. “ ความสัมพันธ์ระหว่างการทำให้น้ำหนักเป็นสัดส่วนกับอคติในการรักษา ‐ การค้นหาบุคคลที่มีความอ้วน”

(4) Durso LE, Latner JD “ การทำความเข้าใจความอัปยศที่กำกับตนเอง: การพัฒนาเครื่องชั่งน้ำหนักภายในแบบอคติ”

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD “ ผลกระทบของการรับรู้ฉันทามติเกี่ยวกับแบบแผนเกี่ยวกับคนอ้วน: แนวทางใหม่ในการลดอคติ”

(6) Cramer P, Steinwert T. “ มันดีไขมันไม่ดี: มันเริ่มเร็วแค่ไหน?”

(7) CS Crandall “ อคติต่อคนอ้วน: อุดมการณ์และประโยชน์ของตนเอง”

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, เอิร์นส์เจและคณะ “ ผลกระทบของสถานะสุขภาพและคุณสมบัติของผู้สมัครต่อการตัดสินใจจ้างงานจำลอง”

(9) Teachman BA, Brownell KD “ อคติต่อต้านไขมันโดยนัยในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ: มีใครภูมิคุ้มกันหรือไม่”

(10) Puhl, R. , Brownell, K. D. (2003) “ วิธีจัดการกับมลทินความอ้วน: ทบทวนและวิเคราะห์แนวคิด”

(11) John M. Kang,“ แยกโครงสร้างอุดมการณ์ของสุนทรียศาสตร์สีขาว”

(12) Askegaard, Søren “ คุณธรรมในการวิจัยอาหารและสุขภาพ”

(13) Oliver-Pyatt W. “ เบื่อหน่าย”

(14) O’Hara, Lily, Taylor, Jane “ มีอะไรผิดปกติกับ“ สงครามกับโรคอ้วน” การทบทวนเชิงบรรยายเกี่ยวกับกระบวนทัศน์สุขภาพที่มีน้ำหนักเป็นศูนย์กลางและการพัฒนากรอบการทำงาน 3 มิติเพื่อสร้างความสามารถที่สำคัญสำหรับการเปลี่ยนกระบวนทัศน์”

(15) ความหิวเจฟฟรีย์เอ็มและคณะ “ น้ำหนักลดลงโดยมลทิน: วิธีการคุกคามตัวตนทางสังคมตามน้ำหนักมีส่วนช่วยในการเพิ่มน้ำหนักและสุขภาพไม่ดี”

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Esther D “ อ้วนเป็นปัญหาของสตรีนิยมหรือไม่? การสำรวจธรรมชาติที่มีน้ำหนักของ Gendered”

(17) กรอสแมนอาร์. เอฟ.“ ตอบโต้วิกฤติน้ำหนัก”

(18) Cossrow, N. H. , Jeffrey, R. W. , & McGuire, M. T. “ ทำความเข้าใจกับการตีตราน้ำหนัก: การศึกษากลุ่มเป้าหมาย”

(19) Hebl, M. R. , Mannix, L. M. “ น้ำหนักของโรคอ้วนในการประเมินผู้อื่น: เพียงแค่ใกล้เคียงเท่านั้น”

(20) Roehling, M. V. “ การเลือกปฏิบัติตามน้ำหนักในการจ้างงาน: ด้านจิตวิทยาและกฎหมาย”

(21) Wade, T. J. , DiMaria, C. “ ผลกระทบของน้ำหนักรัศมี: ความแตกต่างส่วนบุคคลในการรับรู้ความสำเร็จของชีวิตในฐานะหน้าที่ของการแข่งขันและน้ำหนักของผู้หญิง”

(22) Theran, E. “ เป็นอิสระโดยพลการและแน่นอน: การเลือกปฏิบัติทางน้ำหนักและตรรกะของกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของอเมริกา”

(23) Drogosz, Lisa M. , Levy, Paul E. “ ดูลักษณะพิเศษของลักษณะที่ปรากฏเพศและประเภทของงานในการตัดสินใจตามผลงาน”

(24) Riniolo, Todd C. et al.,“ ร้อนแรงหรือไม่: อาจารย์รับรู้ว่ามีเสน่ห์ทางร่างกายได้รับการประเมินนักเรียนที่สูงขึ้นหรือไม่”

(25) เงินสด, โธมัสเอฟ, คิลคูเลน, โรเบิร์ตเอ็น,“ ความแตกต่างของผู้ดู: ความอ่อนไหวต่อการกีดกันทางเพศและความงามในการประเมินผู้สมัครผู้บริหาร”

(26) Alan Feingold“ คนที่ดูดีไม่ใช่สิ่งที่เราคิด”

(27) Toledano, Enbar และอื่น ๆ “ เพดานกระจกมอง: การเลือกปฏิบัติตามลักษณะที่ปรากฏในสถานที่ทำงาน”

(28) Spettigue, Wendy และ Katherine A Henderson “ การกินที่ผิดปกติและบทบาทของสื่อ”

(29) เบคอนลินดาและลูซี่อะฟรามอร์ “ วิทยาศาสตร์น้ำหนัก: การประเมินหลักฐานเพื่อการเปลี่ยนกระบวนทัศน์”

(30) X, Guo “ ดัชนีการกินที่ดีต่อสุขภาพและโรคอ้วน”

(31) Corrada, M M. “ ความสัมพันธ์ของดัชนีมวลกายและการเปลี่ยนแปลงน้ำหนักกับการตายทุกสาเหตุในผู้สูงอายุ”

(32) Drenowatz, C. “ ความแตกต่างในความสัมพันธ์ของสมดุลพลังงานในน้ำหนักปกติ, น้ำหนักเกินและผู้ใหญ่อ้วน”

(33) McGee DL “ ดัชนีมวลกายและการเสียชีวิต: การวิเคราะห์เมตาดาต้าจากข้อมูลระดับบุคคลจากการศึกษาแบบสังเกตการณ์ยี่สิบหก”

(34) Mays, Vickie M. , Cochran, Susan D. , Barnes, Namdi W. “ การแข่งขัน, การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและผลสุขภาพในหมู่ชาวอเมริกันแอฟริกัน”

(35) Woolf, Steven H, et al. “ รายได้และความมั่งคั่งเชื่อมโยงกับสุขภาพและอายุยืนได้อย่างไร”

(36) Lee, Jennifer A, Pause, Cat J. “ ตราบาปในการปฏิบัติ: อุปสรรคต่อสุขภาพสำหรับผู้หญิงอ้วน”

(37) Rudolph, Cort W. , et al. “ การวิเคราะห์อภิมานของการศึกษาเชิงประจักษ์เกี่ยวกับอคติเชิงน้ำหนักในที่ทำงาน”

(38) Phelan, Julie E. , Moss-Racusin, Corinne A. , Rudman, Laurie A. “ ผู้มีความสามารถ แต่ยังอยู่ในความหนาวเย็น: เกณฑ์การเลื่อนตำแหน่งสำหรับการจ้างงานสะท้อนให้เห็นถึงผู้หญิงที่เป็นตัวแทน”

(39) Rogge, M. M. , Greenwald, M. , Golden, A. “ โรคอ้วน, มลทิน, และการกดขี่ทางอารยะ”

(40) Zakrzewski, Karen “ Lookism ในการตัดสินใจจ้าง: ควรแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางอย่างไรเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในลักษณะที่ปรากฏในที่ทำงาน”

(41) Cavico, Frank J, Muffler, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. “ การเลือกปฏิบัติลักษณะภายนอก, "Lookism" และ "Lookphobia" ในที่ทำงาน "

(42) บาร์ตเลตแคทธารีนต.“ เฉพาะผู้หญิงสวม Barrettes: มาตรฐานการแต่งกายและรูปร่างหน้าตาบรรทัดฐานของชุมชนและความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน”

(43) Carels, Robert A. , Musher-Eizenman, Dara R. “ ความแตกต่างระหว่างบุคคลและน้ำหนักอคติ: คนที่มีอคติต่อต้านไขมันมีอคติแบบมือโปรหรือไม่”

(44) Lelwica, Michelle M. “ ศาสนาแห่งความผอม: สนองความหิวโหยฝ่ายวิญญาณหลังความหลงใหลในอาหารและน้ำหนักของผู้หญิง”